A un año de la ley de beneficios tributarios por contratar jóvenes, surgen advertencias sobre limitaciones

Fuente: Diario Gestión

En julio de 2023, el Gobierno promulgó la Ley N° 31828, que otorga beneficios tributarios a las empresas que contraten jóvenes de entre 18 y 29 años. Esta ley tiene como objetivo fomentar la inclusión laboral de este grupo etario, ofreciendo incentivos fiscales a las empresas que generen nuevas oportunidades de empleo. La ley aplica tanto a grandes empresas como a micro y pequeñas empresas (mypes), pero, al cumplirse su primer año de vigencia, se ha identificado que muchas empresas desconocen sus beneficios.

El principal beneficio de esta ley es una deducción adicional en el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) que las empresas deben pagar. En términos simples, la ley permite a las empresas deducir un porcentaje extra del sueldo del joven contratado al calcular cuánto deben pagar de impuestos.

Por ejemplo, si una empresa contrata a un joven con un salario mensual de S/ 1,700, la empresa podrá deducir no solo esa cantidad (S/ 1,700) al momento de calcular el IR, sino también un 50% adicional de ese monto, es decir, S/ 850 más. De esta forma, el beneficio directo para la empresa sería una reducción en la base sobre la que se calcula su impuesto.

Requisitos y restricciones

Sin embargo, la aplicación de este beneficio está sujeta a varios requisitos. Uno de los principales es que el salario mensual del joven contratado no puede superar los S/ 1,700. Esta limitación afecta principalmente a las grandes empresas, que suelen pagar sueldos más altos. Según Leonardo López, presidente de la Comisión Tributaria de la Cámara de Comercio de Lima, las empresas de mayor tamaño no están interesadas en esta ley porque no se adapta a la escala de sus sueldos. Como resultado, pocas empresas grandes o medianas han solicitado asesoría para aprovechar este beneficio tributario.

Por otro lado, las mypes, que podrían beneficiarse más, en general desconocen la existencia de esta ley. La falta de información es un tema recurrente señalado por representantes de asociaciones de mypes, como Daniel Hermoza, director de Mypes Unidas del Perú, y Julio Surco, presidente de la Asociación Pyme Perú. Ambos coinciden en que la mayoría de las empresas de sus asociaciones no están al tanto de los detalles ni de los beneficios tributarios que esta ley les ofrece, lo que subraya la necesidad de una mayor difusión por parte de las autoridades fiscales como la SUNAT.

Restricciones adicionales y su impacto en el acceso al beneficio

Además del límite salarial, existe otra restricción importante para que las empresas puedan acceder a este beneficio tributario: el trabajador contratado no debe haber estado registrado en el sistema de planilla electrónica durante los últimos 12 meses. Esto excluye a los jóvenes que hayan tenido empleo recientemente, aunque hayan estado desempleados por un periodo corto. Esta condición limita la posibilidad de aplicar la ley a aquellos jóvenes que han sido desplazados del mercado laboral y que podrían estar buscando nuevas oportunidades de empleo.

Posible solución proactiva por parte de SUNAT

Una posible solución a la falta de aplicación de estos beneficios podría ser que la SUNAT, utilizando los avances tecnológicos, implemente de manera proactiva el beneficio tributario para las empresas que cumplan con los requisitos, incluso si estas no han solicitado formalmente la deducción. Esto sería posible debido a que la SUNAT ya cuenta con la información suficiente para identificar si una empresa ha contratado a un joven dentro de las condiciones que establece la ley.

Próximos pasos y seguimiento

Se espera que el impacto real de la ley se pueda medir el próximo año, cuando las empresas presenten su declaración de impuestos correspondiente a 2024. Las grandes y medianas empresas deberán hacerlo entre marzo y abril de 2025, mientras que las mypes lo harán entre mayo y junio, de acuerdo con el cronograma anual de la SUNAT.

Comentarios finales

La Ley N° 31828 presenta una oportunidad significativa para las empresas, especialmente las mypes, de optimizar su carga tributaria mediante la contratación de jóvenes. Sin embargo, es fundamental que las empresas comprendan a fondo los requisitos y restricciones que implica la ley para aprovechar sus beneficios de manera efectiva. Desde la limitación del salario mensual hasta las condiciones para la deducción adicional, cada detalle puede afectar el resultado final. Por ello, contar con un asesoramiento adecuado y especializado en materia tributaria es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa y maximizar las ventajas fiscales que la ley ofrece.